我是应届大学毕业生,刚刚与广东移动佛山分公司签了就业协议,他们使用的是劳动派遣,三金是由劳务公司代交的,薪金也由移动公司发至劳务公司帐户再发至个人帐户。我想问一下就这种情况，薪金待遇和公司正式员工有多大区别？培训晋升机会会平等吗？一般这样的劳务合同签约几年？

分析：

  正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
  劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。 
依法这种差别也正将逐步取消。